Wir haben eine bestimmte Philosophie, denn ...
... jede Bildungsmaßnahmen ist so genauso einzigartig wie das Unternehmen und die Menschen, die daran teilnehmen.
... unser Anliegen ist es, mit dem Einsatz vieler unterschiedlicher Methoden sowie mit unserer Erfahrung und unserem ausgeprägten Gespür für Menschen den besonderen Lern-Effekt hervorzurufen:
Bei Z Consulting setzen wir unterschiedliche Methoden ein, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Hier ein Auszug aus unserem breiten Methodenpool:
- Rollenspiele (optional mit Video-Analyse, speziell: Verkauf, Führung & Kommunikation)
- Modelle („4 Seiten einer Nachricht“, „Team-Rad“, „Situative Führung“ uvm.)
- Power-Präsentationen (Ergebnispräsentationen inkl. Selbst-/Fremdbildreflektion)
- Kreativ-Workshops (erfrischend andere Trainingsmethoden)
- Meta-Ebenen-Wechsel (Perspektiv-Wechsel und Blickwinkel-Erweiterung)
- Spiele (spielerische Lernziel-Erreichung mit sichergestellter Nachhaltigkeitsgarantie)
- Visionsarbeit (Orientierung durch richtungweisende Lösungsansätze/-strategien)
- Aufstellungen (Standortbestimmung inkl. Analyse von Chancen & Risiken)
- Teilnehmer-Interaktion („learning by doing“)
- Gruppen-und Partnerübungen (TeilnehmerInnen richtungweisend im Dialog)
- Dynamik-Sequenzen („Konzentrische Kreisel“, „Power-Präsentationen“ uvm.)
- Feedback und Reflektion (Rückmeldungen geben und Maßnahmen vereinbaren)
- Persönlichkeitsstrukturmodelle („NLP“, „Insights“, „TA“ u.a. im Vergleich)
Lizenzen
seit 2007:
Biostruktur-Analyse (STRUCTOGRAM® - Schlüssel zur Selbstkenntnis, TROGRAM® - Schlüssel zur Menschenkenntnis, Schlüssel zum Kunden)
seit 2013:
INSIGHTS MDI®-Diagnostik Tools (Talent Insights - "Leadership Check", Talent Insights "Sales Check", Emotional Intelligence Analys